کاربران عزیز ، در این بخش پاورپوینت درس مدیریت منابع انسانی پیشرفته در 58 اسلاید قابل ویرایش در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است که می توانید پس از پرداخت هزینه به صورت آنلاین، این محصول را دریافت کنید.
جهت آشنایی شما عزیزان با محتوای پاورپوینت درس مدیریت منابع انسانی پیشرفته ،متن چند تا اسلاید را قرار می دهیم .
محتوای اسلاید 6
سیر تکاملی م . م .ا
- در 1800 – رابرت اون – بهبود شرایط محیط کار.
-در 1835 – اندره اور- توجه به رفاه و بهزیستی کارکنان .
-در1841-1935هنری فایول – اصول14 گانه – حقوق و دستمزد مناسب- رعایت عدل و انصاف – ثبات خدمتی کارکنان .
- در1856-1917-تیلور- پدر علم مدیریت – تقسیم کار – تخصصی نمودن وظایف و ... .
- در 1880-1949 – التون مایو –بنیانگذار نهضت روابط انسانی – گروه های غیر رسمی – توجه به مسائل غیر مادی کارکنان.
-در 1886-1961 چستربارنارد-موفقیت سازمان رامرهون پذیرش اهداف سازمان از طرف کارکنان می داند.
-در 2000هربرت سایمون- نگرش سیستمی را مطرح می کند.
-در 2000 پیتر دراکر – تاکید بر رعایت شأن و منزلت افراد متناسب با مقام و وظیفه آنان در جامعه .
محتوای اسلاید 27
فرآیند کارمند یابی
کارمند یابی: فرآیندی است که به وسیله آن کسانی که به نظر می رسد توانایی
بالقوه ای برای عضویت در سازمان و انجام دادن وظایف محول دارند، شناسایی
می گردند و موجبات جذب آنها به سوی سازمان فراهم می شود.
میزان کارمندیابی بستگی به اندازه ، مکان ، محیط و شرایط کار، میزان حقوق و رشد یا رکود سازمان دارد.
محتوای اسلاید 52
روش های ارزشیابی مشاغل:
1- روش رتبه بندی (رده بندی)
* محاسن: ساده، کم هزینه، قابل فهم و قابل تفهیم
* معایب: کیفی و ذهنی، توجه بیش از حد به عناوین شغل تا محتوای آن، کلی بودن و قضاوت های متفاوت افراد، در سازمان های بزرگ با مشاغل زیاد کاربرد ندارد.
فهرست و عناوین:
عامل موفقیت یک سازمان
سیر تکاملی م . م .ا
وظایف م. م .ا
تجزیه و تحلیل شغل و طبقه بندی مشاغل
طراحی شغل
طبقه بندی مشاغل
در تجزیه و تحلیل شغل باید به 3 سوال پاسخ داد شود
روش های تجزیه و تحلیل شغل
نکاتی که باید در تهیه شرح شغل و شرایط احراز شغل رعایت نمود
در شرح شغل به موارد زیر اشاره می شود؟
در شرایط احراز شغل (شرایط شاغل ) به موارد زیر اشاره می شود
کاربرد تجزیه و تحلیل شغل
مشکلات تجزیه و تحلیلی شغل
روش های طراحی شغلی
برنامه ریزی نیروی انسانی
مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی
مراحله تعیین موجودی نیروی انسانی
مرحله بررسی اهداف آتی ساز
مرحله برآورد نیروی انسانی مورد نیاز (تقاضا برای نیرو )
مرحله برآورد عرضه نیروی انسانی
مقایسه روش های برآورد عرضه نیرو از صنایع داخلی و تقاضا برای نیرو
2-برآورد عرضه نیرو از منابع خارجی
مرحله مقایسه عرضه و تقاضا:
فرآیند کارمند یابی
عوامل موثر در کارمند یابی.
- در فرآیند انتخاب افراد بمنظور تصدی شغل، عوامل متعددی مطرح می باشد که برخی از آنان مرتبط و برخی غیر مرتبط با شغل می باشند.
مراحل اجتماعی کردن فرد در سازمان
نظریه های یادگیری
اصول یادگیری
فرآیند آموزش
روش ها و فنون آموزشی و توسعه منابع انسانی
مکانیزم های توسعه مدیریت و سرپرستی
عواملی که در توسعه مدیریت بایستی مورد توجه و تقویت قرار گیرد:
اهداف ارزشیابی کارکنان
روش ها و فنون ارزشیابی
مدیریت حقوق و دستمزد
اجزاء تشکیل دهنده حقوق و دستمزد:
روش های ارزشیابی مشاغل:
نظام نگهداری منابع انسانی:
دورن داد سیستم (ورودی):
...
پاورپوینت درس مدیریت منابع انسانی پیشرفته در 58 اسلاید
دانلود رایگان پاورپوینت مدیریت منابع انسانی پیشرفته
مدیریت منابع انسانی پیشرفته ppt
دانلود رایگان کتاب مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت pdf
دانلود کامل کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت
پی دی اف کتاب مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت
خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی نوشته دکتر اسفندیار سعادت
دانلود کامل کتاب مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت
دانلود رایگان کامل کتاب مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت
آموزش روانشناختی خانواده بیماران شدید روانپزشکی