کاربران گرامی ، محتوای این فایل شامل گزارش کارورزی 1 رشته آموزش دبیری زبان و ادبیات فارسی با فرمت ورد با قابلیت ویرایش در 111 صفحه می باشد که پس از پرداخت آنلاین ،میتوانید این محصول را دریافت و دانلود نمایید.
فصل اول
خاطره نویسی 1
فصل دوم
مسئله شناسی 11
فصل سوم
گزارش فیزیکی مدرسه (استاندارد ها ) 17
فصل چهارم
گزارش ساختار اداری مدرسه 33
فصل پنجم
گزارش تعامل عاطفی مدرسه 43
فصل ششم
گزارش فرایند آموزش در کلاس درس 51
نتیجه گیری 58
کاربران گرامی ، محتوای این فایل شامل جامع ترین گزارش کارورزی 4 رشته کارشناسی دبیری شیمی با فرمت ورد در 18 صفحه می باشد که پس از پرداخت آنلاین ،میتوانید این محصول را دریافت و دانلود نمایید.
_ اهمیت ارزشیابی های میاندوره ای در آموزش شیمی
_ انجام یک بازید علمی در آموزش شیمی
_ استفاده از رایانه ،پاور پوینت و آزمایشگاه مجازی با نرم افزار در تدریس شیمی
_ فرم الف شماره 3
_ فرم الف شماره 7 تدریس با استفاده از روشهای نوین مانند گروه بندی ، اسلاید ، آزمایش و براساس طرح درس ترکیبات یونی
_ فرم الف شماره 8 استفاده از رایانه ،پاور پوینت و آزمایشگاه مجازی با نرم افزار در تدریس شیمی
_ کاربرد رسانه ها در آموزش شیمی
_ اهمیت انجام گروه بندی در تدریس مباحث شیمی
_ لزوم نمایش مدل ها و نمونه ها در آموزش شیمی
گر چه دانش آموزان دل خوشی از امتحان ندارند و زیاد از امتحان خوششان نمی آید و در برابر آن شدیدا موضع می گیرند اما امتحان یکی از ارکان اصلی آموزش است امتحان حتما باید برگزار شود چون یک سری از دانش آموزان هستند که تااجبار و زور روی سر آنها نباشد درس نمی خوانند. از دیگر جهت امتحان باعث می شود تمایز بین کسی که تلاش می کند و کسی که تلاشی نمی کند قرار داده شود و شخص تلاشگر پاداش خود را با نمره خوبش می گیرد و انگیزه اش بیشتر میشود. شخصی هم که کم کاری میکند مجبور می شود به بهانه امتحان درس بخواند علاوه بر این امتحان باعث می شود آنچه که انسان ناقص یاد گرفته است پی ببرد و آن را اصلاح کند هر چه تعداد امتحانات بیشتر و حجم آن کمتر باشد فشار کمتری به دانش آموز برای امتحان پایانی وارد میشود و برای شب امتحان راحت تر خواهد بود.
پرسش‌هایی که باید به آن پاسخ دهم:
1)در یک فصل چند بار باید امتحان دوره ای بگیریم؟
2)در امتحان دوره ای از کدام نوع سوالات تستی تشریحی جای خالی باید استفاده شود؟
کارنامه دبیری شیمی
رتبه لازم برای دبیری شیمی منطقه 3
آخرین رتبه قبولی دبیری شیمی
حقوق دبیری شیمی
دبیری شیمی یا زیست
درصد های لازم برای دبیری شیمی
دروس رشته دبیری شیمی
شغل دبیری شیمی
کاربران گرامی ، محتوای این فایل شامل گزارش کارورزی 1 رشته زبان انگلیسی با فرمت ورد در 26 صفحه می باشد که پس از پرداخت آنلاین ،میتوانید این محصول را دریافت و دانلود نمایید.
پیشگفتار 6
اهداف کارورزی(1) 6
چکیده 7
گزارش فیزیکی 8
آدرس مدرسه 8
شماره تلفن 8
ورودی مدرسه 8
وضعیت ظاهری مدرسه 8
زمین ورزش 8
سرویس بهداشتی 8
کارگاه و آزمایشگاه 8
دفتر مدیر 8
اتاق معلمان 8
آبدارخانه 9
راه پله 9
اتاق تکثیر 9
اتاق سمعی و بصری 9
کلاسها 9
نمازخانه 9
کتابخانه 9
گزارش عاطفی 10
روابط متقابل مدیر با معلمان 10
روابط متقابل مدیر با سایر کارکنان 10
روابط متقابل مدیر با دانش آموز 10
روابط متقابل دانش آموزان بایکدیگر 10
روابط متقابل معلمان با یکدیگر 11
بررسی روابط متقابل معلم با دانش آموز 11
بررسی روابط متقابل کارکنان مدرسه با خانواده ها 11
نتیجه 11
گزارش آموزشی 12
ساعت کلاسها 12
کارکنان 12
برنامه کلاسها 13
کلاس فوق برنامه 14
ظاهر معلم 14
نحوه تدریس 14
رعایت نظم و سازماندهی 15
بهره گیری از وسایل آموزشی 15
بهره گیری مناسب از همکاری دانشجو معلمان 15
ایجاد جو صمیمی و عاطفی در کلاس 15
مصاحبه با معلم راهنما در خصوص اشکالات کتاب درسی(تحلیل محتوا) و ارائه راهکارها 15
بهره گیری مناسب از همکاری دانش آموزان 15
گزارش های هفتگی 16
هفته اول 16
هفته دوم 18
هفته سوم 19
هفته چهارم 20
هفته پنجم 21
هفته ششم 22
هفته هفتم 23
هفته هشتم 24
هفته نهم 25
شامل خلاصه ای از تمام گزارش های اینجانب می باشد که از اول ترم تا انتهای ترم تمام رویدادها و اتفاقاتی که در جریان کارورزی رخ داده است در یک گزارش جامع به نام گزارش نهایی جمع کرده ام.
این گزارش نهایی شامل 1-گزارش فیزیکی مدرسه(که دران به وضعیت ساختمان مدرسه، نحوه چینش عناصر و اجسام در داخل ساختمان مدرسه و به تفکیک کلاس ها و اتاق ها و...اشاره شده است). 2- گزارش عاطفی(که در آن به تعامل و ارتباط بین کارکنان مدرسه با یکدیگر و با دانش اموزان و با مدیر و...اشاره شده است) 3- گزارش آموزشی(که در آن مواردی مانند ساعت کلاسهای مدرسه، دبیران مدرسه و گزارش آموزشی معلم می باشد) 4- تمام گزارش های هفتگی من در طول ترم
گزارش کارآموزی آموزشگاه زبان
دانلود پروژه کارورزی رشته زبان و ادبیات انگلیسی
موضوع پروژه کارورزی ادبیات انگلیسی
کاربران گرامی ،در این پست یک نمونه کامل و عالی از گزارش کارورزی برای رشته ی دبیری زبان انگلیسی دانشگاه فرهنگیان ( Internship 2 report ) را به صورت فایل ورد و قابل ویرایش خدمت شما عزیزان ارائه میدهیم .تمام صفحات گزارش حاضر به زبان انگلیسی به تدوین رسیده است که عبارت اند از:
Table of content………………………………………………………...1
Introduction…………………………………………………………….4
Appreciation……………………………………………………………5
Chapter1_Designinga learning activity to improve emotional performance(Mahsa’s Shyness)……………………….6
Chapter2_Designing a learning activity to engage students in the course(creating interest and motivation for learning in Fatemeh)……16
Chapter3_Designing a learning activity to evaluate students’ learning(evaluating an 8th grade of high school student in English class)…26
Chapter4_Designing a learning activity for one of the topics of the English course(teaching adjective grammar, lesson2, vision1)…47
Chapter5_Designing a learning activity to meet the educational backwardness(How was Sanaz vocabulary improved?)...58
References……………………………………………………………..68
Appendix………………………………………………………………70
دانش پژوهان گرامی ،محتوای این فایل پرسشنامه ارزیابی فرهنگ ایمنی می باشد که با فرمت ورد تهیه و تنظیم گردیده است.در صورت نیاز می توانید این محصول را از وبسایت خریداری و دانلود نمایید.
سوالات زیر به ما کمک می کنند تا بفهمیم کارگران چگونه به مسایل نگاه می کنند. برای اطمینان بیشتر کارگران، نیاز به نوشتن اسامی نیست و پرسشنامه ها نزد محقق محرمانه باقی خواهد ماند و نتایج کلی به مدیریت گزارش خواهد شد.
۱- جنس: الف) مرد ب) زن
۲- نوع کار خود را مشخص کنید؟
۳- لطفا مشخص کنید برای این شرکت چند سال است که کار می‌کنید؟
الف) کمتر از ۳ ماه ب) ۳ ماه تا ۶ ماه ج) ۶ ماه تا یک سال
د) یک تا ۲ سال م) ۲ تا ۵ سال ی) بیشتر از ۵ سال
۴- کلأ شرکتی (یا سازمان) که در آن کار می‌کنید در مقایسه با شرکت‌های دیگر (سازمان‌های دیگر) چطور دسته بندی می‌کنید؟
الف) یکی از بهترین ب) بالاتر از حد متوسط
ج) متوسط
د) پایین تر از متوسط ی) یکی از بدترین
۵- در مقایسه با دو سال پیش به شرکت (سازمان) خود چه نمره می‌دهید؟
الف) الان بهتر شده است ب) تقریبا تغییری نکرده است
ج) هنوز خوب نیست د) نمی دانم / من دو سال قبل اینجا نبودم
۶- درباره کاری که الان انجام می دهید چه احساسی دارید؟
الف) شغلم را خیلی زیاد دوست دارم
ب) تا حدودی از شغلم راضی‌ام
ج) خیلی از شغلم بدم نمی آید خیلی هم دوستش ندارم
د) تاحدی از شغلم ناراضی‌ام
ی) اصلا آنرا دوست ندارم
.....
کاربران گرامی ،این فایل حاوی مطالعه پاورپوینت مباحث نوین تحقیق در عملیات مدلهای تصمیم گیری چند شاخصه AHP در حجم ۲۹ اسلاید قابل ویرایش می باشد که پس از پرداخت آنلاین ،میتوانید این محصول را دریافت و دانلود نمایید.
پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت سرمایه گذاری
با موضوع مباحث نوین تحقیق در عملیات مدلهای تصمیم گیری چند شاخصه AHP
در حجم ۲۹ اسلاید قابل ویرایش
AHPروش
روشAHP توسط فردی عراقی به نام ساعتی ، دردهه ی ۱۹۷۰ پیشنهاد شد.
این روش به تجزیه و تحلیل مسائل می پردازد.
AHP تصمیم گیرندگان را قادر میسازد اثرات متقابل و همزمان بسیاری از وضعیت های پیچیده و نامعین را تعیین کنند.این فرایند،تصمیم گیرندگان را یاری می کنند تا اولویت ها را بر اساس اهداف ، دانش و تجربه ی خود تنظیم نمایند؛
الگوریتم AHP
در این مرحله با مدل AHP ،مساله را تجزیه و تحلیل کرده و آن را به چند قسمت ساده تر تجزیه می کنیم. پس از آن که گزینه ها و شاخص ها مشخص شد،بین شاخص ها مقایسات زوجی انجام می دهیم.در مرحله ی بعد، برای هرشاخص بین گزینه ها، مقایسات زوجی انجام می دهیم. سپس از الگوریتم زیر پیروی می کنیم:
الف) به هنجار کردن ماتریس مقایسات زوجی
ب ) به دست آوردن میانگین حسابی هرسطر ماتریس به هنجار شده ی مقایسات زوجی
(که به آن وزن های نسبی گفته می شود)
ج )ضرب وزن های نسبی شاخص ها در میانگین حسابی گزینه ها
د ) رتبه بندی کردن گزینه ها
مثال
شرکتی می خواهد در مورد خرید یک نوع ماشین که سازندگان آن سه کشور روسیه(R)، آلمان(G)، و انگلیس(E) هستند تصمیم گیری کند.شاخص های اولیه ی تصمیم گیری عبارتنداز:
۱-ظرفیت، ۲-خدمات پس از فروش، ۳-قیمت، ۴-اندازه، ۵-قابلیت نگهداری و تعمیر، ۶-هزینه ی تعمیرات، ۷-دوام ،و ۸-فرایند تولید.
پس از مطالعه دقیق این شاخص ها و غربال سازی آن ها،چهار شاخص ظرفیت، خدمات پس ازفروش، قیمت و فرایند تولید،به عنوان شاخص مهم انتخاب شدند.
دانلود رایگان کتاب مباحث نوین تحقیق در عملیات منصور مومنی
حل المسائل مباحث نوین تحقیق در عملیات دکتر مومنی
مباحث تحقیق در عملیات
جزوه کنکوری تحقیق در عملیات
جزوه تحقیق در عملیات
کاربران گرامی ،این فایل حاوی مطالعه کامل پاورپوینت آموزش درس پژوهی می باشد که با فرمت ppt در ۷۵ اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است که می توانید پس از پرداخت هزینه به صورت آنلاین، این محصول را دریافت کنید.
در کتاب شکاف آموزشی استیگلر و هیبرت استدلال می کنند ، علت اینکه تدریس تا این اندازه باثبات است و بنابراین بسیار سخت تغییر می کند این است که تدریس یک فعالیت فرهنگی است . به عبارت دیگر ، انبوهی از باورها در باره معنی تدریس و معلمی ، از زمانی که به عنوان دانش آموز وارد مدرسه شده ایم و یا حتی قبل از آن ما را در خود غوطه ور کرده است . در نتیجه معلمان تمایل دارند در کار تدریس سناریوهای فرهنگی از پیش آموخته شده ای را دنبال کنند که خود به عنوان یک دانش آموز تجربه کرده اند . سناریوهایی که در یک بستر فرهنگی ، به مرور زمان و ناخودآگاه آموخته شده اند و اکنون پشتوانه تعاریفی هستند که یک معلم از کار تدریس دارد . به عبارت ساده تر ، افراد آنگونه معلمی می کنند که از معلمانشان آموخته اند .
تعریف درس پژوهی
درس پژوهی یک رویکرد توسعه حرفه ای با پژوهش مشارکتی، در کلاس درس است که طی آن معلمان با یکدیگر برای تدوین طرح درس،اجرا و مشاهده نتایج آن درجهت بهبود یادگیری دانش آموزان همکاری و مشارکت می نمایند.
فرهنگ آموزش
رشد حرفه ای معلمان
دو روش عمده رشد حرفه ای ( تاکاهاشی ۲۰۱۱ )
تعریف درس پژوهی
اهداف
فرآیند درس پژوهی
شروع کار با آمادگی لازم
معلمان مشتاق و متعهد
زمان برای همکاری
حمایت مدیر
حمایت های بیرونی
مشارکت گسترده مدرسه‌ای
جو همکاری گروهی در مدرسه
تشکیل گروه
مدل های تشکیل گروه
نمونه ای از سوالات برای تهیه ی هنجارها
مرامنامه تیم درس پژوهی
حفظ هنجارهای گروه
تعیین نقش ها و مسئولیت ها
جدول برنامه ریزی فرایند درس پژوهی
تشخیص مسئله
تعیین هدف
نقشه ارتباطی درس کانونی با دانسته های قبلی و بعدی
طراحی درس
معیارهایی انتخاب طرح مناسب برای درس تحقیقاتی به طور خلاصه عبارتند از :
الگویی برای طراحی جریان درس
سئوالاتی که اعضای گروه درس پژوهی در فرآیند طراحی آموزشی از خود می پرسد بیان شده است.
سوالات مربوط به طراحی درس مورد پژوهش
برگزاری جلسات طراحی درس
آماده سازی برای مشاهده و تهیه گزارش
شرح مسئولیت ها ی گروه قبل از تدریس
شیوه های گردآوی اطلاعات برای مشاهده درس اولیه:
دستورالعمل هایی برای انجام مشاهدات وگزارش گیری از درس
وظایف مشاهده گران در جریان درس
ارزیابی تدریس
باز اندیشی و ارزیابی تدریس
نقش های کلیدی در گزارش گیری
دستورالعملهای مربوط به بحث در جلسه گزارش گیری
یک دستور کار معمول
اصلاح تدریس
فرایند اصلاح درس
مراحل گزارش نویسی درس پژوهی
محتوای گزارش درس پژوهی
درس پژوهی به طور خلاصه چگونه باعث ایجاد تغییر می شود
نمونه آماده درس پژوهی رایگان
نمونه درس پژوهی
تاریخچه درس پژوهی
تعریف درس پژوهی
درس پژوهی چیست pdf
اهداف درس پژوهی
درس پژوهی ابتدایی چیست
نمونه درس پژوهی رایگان
کاربران گرامی ،این فایل حاوی مطالعه پاورپوینت نظام پیشنهادها،سرمایه فکری و عملکرد سازمانی می باشد که در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است.
تبیین نقش نظام پیشنهادها در افزایش سرمایه فکری سازمانها
تبیین نقش سرمایه فکری در بهبود عملکرد سازمان
ارایه مدلی مفهومی جهت بررسی نظام مند چگونگی این تاثیرات
مشارکت، مدیریت مشارکتی و نظام پیشنهادها (تعاریف، دستاوردها)
سرمایه فکری (تعریف، اهمیت، اجزای تشکیل دهنده) تعامل با سرمایه اجتماعی
مدل پیشنهادی مفهومی ارتباط پیشنهادها، سرمایه فکری و عملکرد
مدلهای سنجش کمی و کیفی (پولی و غیر پولی) سرمایه فکری
شواهد مثبت و منفی تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد مالی و غیر مالی سازمانها
بازنگری مجدد مدل پیشنهادی
جمع بندی و پرسش و پاسخ
مشارکت، مدیریت مشارکتی و نظام پیشنهادات
منابع انسانی اندیشمند، خلاق و نوآوری بوده و مهمترین سرمایه پایدار نهفته سازمانی است.
سرمایه‌های انسانی تاثیر مثبتی بر رشد و توسعه سازمان دارد.
سرمایه‌های انسانی تنها منبع استهلک ناپذیریست که هر چقدر از اندیشه و فکرش بیشتر استفاده نماید بهمان اندازه توانایی اش بهبود می یابد.
مشارکت یکی از نیازهای انسانی است که ریشه در فطرت بشری دارد.
مشارکت فرآیند دخالت داوطلبانه کارکنان یک سازمان در امور و فعالیتهای سازمانشان است این شرط که از توان و انگیزه مناسب برای دخالت مؤثر برخوردار باشند.
مشارکت راهکاری است که به کارکنان اجازه داده میشود به جای اینکه همیشه مدیریت و رهبری شوند از توانایی های خود بهره گیرند، فکر کنند و قوه خلاقیت خود را به کار اندازند و در تصمیم‌گیریها نقش داشته باشند.
افرادی که با صداقت در فعالیتهای سازمان مشارکت می کنند هم موجب پیشرفت سازمان و هم تعالی خود می شوند.
مدیریتی مشارکتی دخالت داوطلبانه کارکنان یک سازمان در روند تصمیم‌گیریها و استفاده از اندیشه ها، نظرات و ابتکارات آنها در حل مشکلات و مسائل سازمان است.
مدیریت مشارکتی یکی از ارکان اصلی در مقوله کیفیت و مدیریت کیفیت جامع و از جمله مهمترین ابزارهای توانمندسازی کارکنان و اوج تفکر سیستمی در سازمان است.
بزرگترین پشتوانه موفقیت مدیریت مشارکتی، تعهد، ایمان،اعتقاد و التزام عملی مدیران سازمانها به آن می باشد.
ارتباط میان مدیریت مشارکتی و بهبود عملکرد سازمانی غیرقابل تردید است.
استقرار نظام پیشنهادات عمده‌ترین تکنیک برای مشارکت کارکنان در یک سازمان است.
کاربران عزیز ، در این بخش پاورپوینت جامع هوشمندی کسب و کـار (BI) در ۲۵ اسلاید که قابل ویرایش هم می باشد در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است که می توانید پس از پرداخت هزینه به صورت آنلاین، این محصول را دریافت کنید.
پاورپوینت هوشمندی کسب و کار یا همان هوش تجاری تمام ابعاد Business Intllegence که یکی از انواع هوش های استراتژیک می باشد را ارائه می دهد. این پاورپوینت بسیار علمی و زیبا می تواند به عنوان یک کار تحقیقی و آموزشی به منظور ارائه در دانشگاه و یا در سازمان ها مورد استفاده قرار گیرد.
توسعه سیستمهای اطلاعات مدیریت
معماری چند لایه BI و جایگاه DSS در آن
تعاریف و تاریخچه هوش تجاری
چهار منظر هوش تجاری
سطوح مختلف هوش تجاری
اهداف هوش تجاری
وظایف و دلایل داشتن سیستمهای مبتنی بر هوش تجاری
ویژگی های معماری هوش تجاری
چارچوب هوش تجاری شرکت مایکروسافت
نقشه راه تولید یک پروژه هوش تجاری
مزایای هوش تجاری
دلایل شکست پروژه‌های هوش تجاری
دلایل اقتصادی
دنبال نمودن اهداف کارایی سیستم کاربردی
افزایش رقابت ها
تجارت الکترونیکی
حمایت از تصمیم گیری های سیستم کاربردی
کثرت مشتریان
نیاز به آنالیز عملیّات سیستم
صحّت و دقّت اطّلاعات حاصل از سیستم
دسترسی به داده های بهنگام شده
رضایت کاربران نهایی در مقایسه با کالاهای مشابه
کاهش هزینه
نقشه راه تولید یک پروژه هوش تجاری
این نقشه ۱۶ گام برای ساخت یک پروژه هوش تجاری را بر طبق ۶ مرحله انجام هر پروژه مهندسی، به شرح زیر بیان می کند:
گام ۱: ارزیابی وضعیت تجاری
گام ۲: ارزیابی زیر ساخت Enterprise،
گام ۳: طرح ریزی پروژه
گام ۴: تعریف نیازمندی های پروژه
گام ۵: تحلیل داده
گام ۶: نمونه سازی برنامه کاربردی
گام ۷: تحلیل مخزن فراداده
مرحله طراحی:
گام ۸: طراحی پایگاه داده
گام ۹: طراحی ETL (استخراج/تبدیل/بارگذاری)
گام ۱۰: طراحی مخزن فراداده
مرحله ساخت:
گام ۱۱: تولید ETL
گام ۱۲: تولید برنامه کاربردی
گام ۱۳: داده کاوی
گام ۱۴: تولید مخزن فراداده
مرحله نصب و استقرار:
گام ۱۵: پیاده سازی
گام ۱۶: ارزیابی نسخه
هوشمندی کسب و کار+pdf
کتاب هوشمندی کسب و کار
مقالات هوش کسب و کار
رشته هوشمندی کسب و کار
جزوه هوشمند سازی کسب و کار
نرم افزار هوشمندی کسب و کار
مقاله هوشمند سازی کسب و کار
هوشمندی تجاری
کاربران عزیز ،در این بخش پاورپوینت درس بازارها و نهاد های مالی مبحث صندوق های بازنشستگی در ۱۶ اسلاید که قابل ویرایش هم می باشد در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است که می توانید پس از پرداخت هزینه به صورت آنلاین، این محصول را دریافت کنید.
عدم اشتغال به کار بیمه شده به سبب رسید ن به سن بازنشستگی مقرر در قانون
به صندوقی گویند که توسط کارفرما برای حفظ و مدیریت سرمایه کارمندان شرکت تأسیس شده و وجوه سرمایه‌گذاری شده در این صندوق، توسط کارفرما و کارمندان جمع‌آوری شده‌است.هدف اصلی تأسیس این صندوق‌ها، افزایش دارایی آن و سودآوری با درآمد ثابت، برای آن دسته از کارکنانی است، که به سن بازنشستگی رسیده‌اند .
صندوق های بازنشستگی از این لحاظ که اقدام به جمع آوری وجوه مالی خرده سرمایه گذاران و سرمایه گذاری آن در بازار مالی میکنند شبیه شرکت های بیمه و صندوق های مشترک سرمایه گذاری هستند .
شرکت های بیمه و صندوق های مشترک سرمایه گذاری عمده ترین تامین کنندگان صندوق های بازنشستگی محسوب میشوند . صندوق های سرمایه گذاری که در صندوق های بازنشستگی سرمایه گذاری میکنند تا زمانی که وجوه مالی خود رادر صندوق نگهداری کنند از پرداخت مالیات معاف هستند .
سیستم های بازنشستگی به اشکال مختلفی در اقصی نقاط دنیا فعالیت میکنند . حتی در اروپا نیز سیستم های بازنشستگی مختلفی وجود دارد .انگلیس و سوییس دارای طرح های بازنشستگی عمومی هستند در حالیکه در فرانسه از سیستم پرداخت مزایا بر مبنای دریافتی از مشارکت کنندگان استفاده می کنند . نحوه مشارکت کارکنان در سیستم بازنشستگی و مزایایی که دریافت میکنند یکی از عوامل تمایز این سیستم ها میباشد .
برای مثال فرانسه و آلمان از جمله کشورهایی است که در آن رابطه میان مزایایی که افراد در بازنشستگی دریافت می کنند و مبلغی که آنها در طول سنوات کاری پرداخت می کنند به نسبت ضعیف است در نتیجه به افرادی که در سال های اولیه شکل گیری صندوق بازنشسته می شدند مزایای خوبی را پرداخت میکردند در نتیجه بسیاری از کشورها بعدها برای تامین مالی وجوه مورد نیاز با مشکلاتی مواجه می شدند .
در طیف دیگری از کشورها از جمله ایتالیا و انگلیس رابطه محکمی میان پرداخت های فرد و مزایای دریافتی در بازنشستگی وجود دارد .اصلاحاتی که در سیستم بازنشستگی کشورها رخ داده اغلب در جهت کاهش مزایا و توسعه صندوق ها بوده است . در برخی از کشورها این اصلاحات شامل افزایش سن دریافت مزایای بازنشستگی بوده که می تواند با تشویق کارکنان به افزایش دوره کاری سبب افزایش سن امید به زندگی نیز شود.
مقررات نهادهای مالی
صندوق های جسورانه بورسی
صندوق های تامین سرمایه
صندوق های سرمایه گذاری پروژه
قوانین صندوق های سرمایه گذاری
لیست صندوق های زمین و ساختمان
دستورالعمل صندوق های سرمایه گذاری
صندوق های سرمایه گذاری بورس
